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    他说完，我鼻子就冷哼了一声，我说：某某，你是不是忘了你当年从三流大学毕业一没学历二没经验的时候你来公司说的那些话呢？你当时是怎么对我说的，你说只要公司肯要你你一定会努力提升自己，你还说只要公司肯要刚开始薪资一千你都无所谓。这几年，公司给了你多少培训的机会你自己掰着指头算算看，你的本事是在大学里学的么？我怎么从来都没发现原来你的口才这么好？今天这番话说得好！说得很现实！行，你这样的人才我这里要不起了，请另谋高就吧！

    说完，我就交待了助理即日给他办理离职手续的事情，他满脸愕然，他显然没有料到是这样的结果，他脸红了一阵白了一阵之后说：易总，你这么做会后悔的。

    我哈哈大笑，我说：某某，吃水别忘挖井人，做人一定要莫忘初衷，今天你的这番言论我已经猜到是谁在背后传授的，你们都是我易之之一手提拔上来的，你们在座的每一位都是！我希望你们在无限风光的今天，回首一下你们曾经的过去，当年倘若我计较你们的学历和工作经验，那么现在在这里坐着、拿着高工资还说闲话的那批人肯定不是你们！

    那个人的脸更红了，他拿起自己的公文包，踉跄地走了出去，离开了现场。

    我环顾了一圈，看到大家脸上的神情都特别的紧张和复杂，我说：好了，大家有不满还可以继续提。我在此申明一下，我易之之可以恳切接受大家对公司制度的抨击和不认可，但是我无法接受一个忘本的人！

    我的话说得声音大而严厉，这些人都纷纷低下了头，当年公司逐渐壮大，但是每一位员工招进来都是经过我最后审核的，这些人当初无一例外是面试屡屡碰壁、有一定才华却因为门槛问题不断被拒的，我当时招人的时候就特别申明了只看能力不看学历，所以他们才得以进入公司，在公司的各个岗位慢慢努力，渐渐上升到重要岗位。虽然他们中间不是每一个人都是主管级的，但是我给他们的待遇都是主管级待遇，因为我觉得他们值得投入。这几年，在培训方面对他们也是从不吝啬。

    只是如今新的绩效制度刚刚出来，这一批人里居然就有一小批人按耐不住跳槽的心，还真是翅膀硬了想飞了。不过也能理解，人为财死，鸟为食亡，人往高处飞，谁都一样。

    他们都沉默了，没有人敢再吭声，我说：好，你们这些人都是作为公司的重要人才进行培养的。你们在公司呆了几年时间了，见证了公司的每一步发展。如今你们如果觉得公司不再适合你们的发展，不妨今天就提出来，我会给你们一个月的交接时间，过了一个月你们就可以辞职，我也承诺不会在工资上克扣，该给你们的，一分都不会少。这对于你们，是一个很好的机会，想辞职的，不放今天开诚布公，把自己的想法说出来。

    我的话言辞恳切，说完之后，就又有五个人相继站起来，一个表示自己想回老家发展，一个表示想辞职回家做全职主妇，一个表示自己要去看病，一个表示想去亲戚的公司上班，还有一个表示要回老家结婚，都想立马辞职。

    我笑着说：好，助理把他们的名字记下来，接下来一个月的时间进行工作上的交接，同事一场，我在这里祝福你们有更好的发展。好了，你们可以走了。

    这一小批人也离开了，剩下的十来个人在他们走后都表示，愿意继续留在公司工作，我问他们留下来的理由，有一个是这么说的：易总你说得对，人不能忘本，这几年公司给我的已经很多，我对公司也有了很深的感情，我觉得你是一位值得跟随的老总，所以我不走，我想跟着你赌一把。

    他的话一出口，其他的人随即附和，我笑着说：好，留下的都是精英，我宣布，此次绩效制度对你们无效，我会对你们继续延续之间的绩效档次，同时，我还会设立奖金制度，鼓励大家再接再厉。

    会议开完，我瞬间舒了口气。还好，二十几个人只走了六个，这个数字倒是超乎我的意料之外。我以为有半数的人员已经被小崔说动了，想不到，当初挑人的时候大部分还是没有看走眼的，怀才不遇的人对于赏识自己的上司会相对更忠心，如今的情况就证明了这一点。

    结果已经昭然若揭了，看来，小崔有二心不是一天两天的事儿了。此次会议上第一个唱反调的人，就是他老家的人，进公司就和小崔走得很近，他鼓动大家离职，说出那一番颇像演讲的言辞，无疑是小崔灌输的。

    小崔这么做的目的是为何呢？他想另辟炉灶？

    我留下了其中一个人，我直截了当地问他：小崔有没有找你谈过什么？

    他瞬间有些犹豫，然后还是说了，他说：小崔提过，说有一家和我们相同模式的公司正在招人，薪资待遇都比我们这里好，而且说我们这些人只要过去，都可以做主管。
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