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    付磊也知道职员不可能完全遵守，总有那种开小差的，只有通过监督和惩罚来避免。为了方便职员沟通，他认为这点牺牲还是值得的。

    杭雨看过付磊修改的规章制度后，发现都是一些为了方便的小细节，于是同意了。技术员能得知每周只开一次早会，可以用微博沟通，都觉得很方便。

    事实证明，这点小改变的确增加了他们的工作效率。

    下班回到家，谭宗钦看到妻子已经做好一桌饭菜，正在看电视等他。

    “今天又加班了，这么晚回来。”段丽的肚子已经很大了，女人这种时候很需要关爱，巴不得丈夫一下班就飞回来，对他加班的事情很反感。

    江燕公司的人事部并非两班制，经理也都是上白班的。

    “这段时间公司事务繁忙，大家都加班，不是我一个人。”谭宗钦换了鞋脱了外套，走上前摸她的肚子：“今天孩子乖不乖，有没有踢你？”

    “一点都不乖，跟你一样闹腾。”段丽幸福地道。

    “咱们公司没别的，婴幼儿产品齐全，将来我要给他买最好的。”谭宗钦说道。

    “再好能好到哪里去，你那点工资还是省着用比较好，要攒钱给孩子读书。”段丽说道。

    “这你就不懂了，孩子小时候的饮食特别重要，一定要营养均衡，将来才能长得高大。而且我今天涨了工资，你不用担心孩子以后的教育资金。”

    “这么快就涨工资了，一个月多少？”段丽问道。

    “说出来怕你不信，我现在一个月三万六，加上奖金能达到五万左右。”谭宗钦说道。

    “真的，怎么突然涨这么多？”段丽好奇道。

    “公司发展快，照这个速度下去，最多一年我还能涨一次。”谭宗钦现在对工作和生活充满了信心，三万六底薪对他的家庭而言绝对是一剂强心针。

    “太好了，我们省两年就能买辆好车了。”段丽惊喜地道。

    谭宗钦点点头，段丽搂着他亲了一下，一瞬间加班教育费车子房子的贷款...通通都不算事了。

    不仅是谭宗钦，江燕公司好多管理层，比如付磊，沈妙芙，朱峰，黄慧君，桃子等人，都给家里人报喜，也得到了父母妻儿的夸赞。

    集体加薪后，杭雨发现整个公司都充满了活力，职员们的工作热情明显高涨许多。尤其是技术部那边，为了尽快做出支付软件，整个部门都在加班加点，而且还没什么怨言。
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